员工签合同要上电脑吗吗 我没签合同被员工告了

一、上班要签劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期，在试用期满后，用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。

劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据，合法合规的签订劳动合同可以保障用人单位和劳动者的权益，减少劳动争议和纠纷发生。如果用人单位没有为员工签订劳动合同，将会面临一定的法律风险和行政处罚，同时也会对员工的权益造成不良影响。

劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：

1、劳动合同的条款：劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己完全理解合同的内容，尤其注意薪资、工作时间、休假、社保等方面的条款，以避免在后续的工作中出现纠纷；

2、劳动合同的有效期：劳动合同应当明确有效期限，劳动者应当了解合同的有效期，并在合同到期前与用人单位商讨续签事宜；

3、劳动合同的备份：劳动者应当保存劳动合同的原件或复印件，以备后续需要；

4、劳动合同的签订时间：用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向职工支付双倍工资。因此，劳动者应当注意签订劳动合同的时间是否符合法律规定；

5、劳动合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经过双方协商，达成一致意见，并及时签订书面的变更协议。

综上所述，劳动合同应当符合法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同签订后，用人单位应当依法执行合同，履行自己的义务，同时劳动者也应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、一入职就要签订劳动合同吗

1、法律分析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

3、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、公司签订的合同要求员工必须自带电脑,合理吗

1、这个问题让我想起了我在一家私营企业工作时，在这个基本的奇妙公司发生的奇妙事情。也就是说，公司车间在生产过程中转换各生产工序时，要填写生产控制书，并在生产机构上做标记。车间的各种日常记录要每天填写。产品包装盒标记，产品配送也需要记录和标记。每天的各种生产数据资料都要记录和整理。等等。

2、因此，工作所需的签字笔、记号笔、各种颜色的墨水、回形针、回形针、订书机等日常办公用品必须每天使用，所有员工必须每天使用。这些日常办公用品，根据常识和常识，连想都不想，当然要由公司提供。但是老板为了节省经费支出，规定每个月每个职员掏自己的口袋，拿出10元作为购买这个办公设备的费用。

3、老板提出这个要求后，车间职员们都怨声载道。职员们一个月交10元钱买办公用品，似乎钱不多，但这是因为对职员来说是非常不平等和侮辱的。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)职员们要为公司工作，自己掏钱买日常办公用品，这确实是强盗逻辑。最后，大家都愤怒不敢说，心不在焉地接受。因为，很明显，如果你不愿意，那就是你不想在公司工作。那你应该辞职离开。

4、这种奇妙的公司肯定不可信。因为：一方面，公司有义务为员工提供必要的办公条件，作为员工，在一家公司工作，必要的办公条件，办公用品由公司提供，要保证，这是理所当然的，也是正常的，是公司的义务。但是，有些私营企业，如该公司要求员工携带自己工作的电脑，或要求以每月100元的价格租赁公司的电脑。(威廉莎士比亚，模板，电脑名言)(威廉莎士比亚，模板，电脑)这样奇妙，非常不公平的事情，一些私营企业理直气壮地存在着。

四、入职就要签订合同吗

入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。

二、员工入职新公司都需要做哪些资料?

1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件：

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、签劳动合同时有哪些注意事项?

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

如果这边刚入职就马上和公司签合同,员工本人也没有经过试用期的考验,可能员工自身都还没有确定是否要真正在这家公司工作下去,之后离职的话又得大费周章的签解除劳动合同证明。所以也没有必要无需在意刚刚入职的时候签不签合同,公司只要不超过一个月就不违法。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。