拷贝电脑上的人事 软件从一个电脑拷贝到另一个电脑

一、哪些软件可以监控电脑

我知道有几个监控软件，就是不知道是不是你想要的，你可以看看他们的功能，看看有没有你需要的。

安企神软件是一款有专业度辨识度的电脑监控软件，它分为网络监控和本地监控，能全方位全周期的对公司电脑的硬件和软件实行管控。

1、安企神电脑桌面监控软件可以统计每位团队员工耗时间分别在什么软件上，很直观的看出员工使用各个软件的情况，直观的上网数据统计。

2、可以统计员工的上网时间长，每个月每位员工最耗时间在什么网站。

安企神电脑桌面监控软件可实时显示各员工电脑使用网络流量情况，累计员工下载或上传量最多的，实时显示每台电脑的带宽，包括上传、下载和总流量。

4、可以统计违规记录，每个月每位员工共多少次违规运行游戏软件或聊天、网购等。

5、违规报警对员工电脑的违规操作进行报警通知管理员，如违规访问网页、违规使用聊天工具、违规使用带宽流量等，局域网发送各种通知消息给全体员工或特定员工，或者给特定部门的员工。

广播功能能够同时向多台指定的电脑发送文本信息和短信，派发文件功能能够对多台指定的电脑进行文件传输。

中科安企软件是一款认可度还不错的电脑监控软件，很多大型企事业单位、设计院等都会使用这款软件。它能对电脑实行集中管控、软硬件集中管理、防止重要信息泄密等。

中科安企软件专业管理公司局域网员工上网行为，有效控制员工上班时间的网购、聊天、炒股、玩游戏、看网络电视，并且还可以控制局域网网络流量、限制局域网网速，实现局域网网络资源的均衡、合理和高效分配。

可以实现基本的网络管理，包括屏蔽网站、禁止P2P下载、禁止视频、实时流量监控等功能。采用的是修改host的原理，任何浏览器都无法突破~

域智盾软件是一款适用企业老板的电脑监控软件，能对员工的聊天工具、文件操作、浏览网页、远程办公、软件管理等等进行监控。

我对他印象最深刻的就是，他最多可以同时查看16台电脑的屏幕！

支持管理端实时查看员工电脑屏幕运行画面，可以随时了解员工的工作状态，最多可同时显示16台终端电脑实时屏幕。

监控终端用户自开机起使用的应用程序，可以看到终端用户使用的应用程序进程名、使用时间、使用时长等详情，及时发现员工打游戏、网购等无关上网行为。

针对这些无关程序，可以通过添加应用程序黑名单禁止该类型软件运行，或者开启应用程序白名单，仅允许员工使用工作相关的程序，支持设置策略实施的时间，使得策略实施更加人性化。

能够审计到员工浏览的所有网站，以及网页搜索历史，同样可以开启网址黑名单禁止员工访问无关网站以及非法网站，规范员工的上网行为。

对于内部重要文档可以采取透明加密，在不影响员工办公习惯的前提下，对文档进行加密保护，加密文件可以在员工访问时自动解密，保存时自动加密。但是未经授权无法在外部计算机上打开，即使文件被私自外发，无关人员也不会轻易看到文件内容。

全面审计员工的一切上网行为，包括员工访问了什么网页，运行了什么程序、聊天内容、文件操作等等，并且可以保存成上网日志，管理者可以随时查看任一员工的上网行为，采取合适的管理措施。

网管家是一款成熟老牌的电脑监控软件，除了监控员工所有的电脑操作外，还能智能化分析出员工的离职风险，员工的工作效率，为企业人事考评提供重要依据。

产品的监控核心功能可以通过多画面屏幕监控功能，企业主可以实时查看员工屏幕，支持屏幕墙，同时查看9个设置更多的的屏幕的画面。

此外，网管家还支持屏幕录像和定时截屏，供经理事后查看。通过远程实时监控计算机内所有数据（含被删除数据），实现事前预防、事中监控、事后调查取证一体化的企业内部信息风险管控系统。

二、公务员考试准考证怎么拷贝到电脑上

公务员考试准考证不能考到电脑上，准考证需要在线打印。具体事宜可以咨询当地的人事考试网。

准考证打印注意事项，考生可参考：

2.准考证打印是否可以保存下来后再打印

不是。考生可选择在线打印，也可以把网页“另存为”，保存后打印。考生在保存准考证时，因为准考证上的照片有链接地址，当考生使用IE浏览器中“另存为”进行保存时，照片可能将无法打印出来。考生可以将准考证内容直接复制到word文档中，再用A4纸打印出来即可。

准考证时考生参加笔试面试的凭证之一，多打几份可以防止丢失，也可以当草稿纸用，建议考生打印2、3份。

准考证会显示考生的具体考试地点，考生打印准考证后会看到自己的考点、考场、座位号等信息。建议考生要提前查看考场及熟悉路线，做好考前准备。

由于网上打印准考证系统在笔试后将会关闭，如果考生准考证丢失就不能补打印了，这对后期的面试、体检、录用等环节都会有影响，提醒考生在笔试结束后一定要保管好准考证。

三、人事管理制度

第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。

第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。

第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。

第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。

第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。

第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。

第八条具体办事流程见《招聘面试流程》。

第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

第十条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十一条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：

(4)出现事故或紧急情况时的联系人；

第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十三条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

(2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

(3)与部门主管见面，接受工作安排；

第十四条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。

第十五条如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。

第十六条具体办事流程参见《试用转正流程》。

第十七条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第十八条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。

第一条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。

第二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。

第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。

第六条劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。

第一条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。

第二条一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。

第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。

第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。

第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：

1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。

1、求职登记表 6、学历、学位证（复印件）

2、面试评定表 7、婚姻状况或计划生育证明

3、试用通知书 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证

4、身份证（复印件） 9、半年内有效的体检表

5、劳动合同 10、原单位离职证明

第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理：

1、本人书面申请，说明本人具体情况；

2、申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；

1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；

2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；

3、定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。

1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；

2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；

3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。

4、人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。

1、市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；

2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。

第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约；

(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；

4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9、未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10、职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

11、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。

12、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

13、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。

1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。

3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。

4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。

5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。

6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

7、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。

8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。

9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。

第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

第六条各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。

第七条违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

第八条为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范及行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。

第一条除总经理、副总经理及不定时工时制员工，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。

第二条本公司实行五天工作制，工作日出勤时间为：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均应打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。

1.员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。

2.无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。

3.上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。

2.工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。

3.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。

4.连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。

5.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。

1、忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；

3、迟到、早退30分钟内每次罚款10元；

4、员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。

第四条员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。

以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。

1)员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

3)婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全愈的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：

a)工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；

b)工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；

c)工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。

员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全愈的，按病假处理。

第六条员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。

第七条以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。

第八条员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。

第九条员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

第十条公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。

第十一条请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。

第十二条出差考勤按照《出差管理办法执行》。

1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。

2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。

3．行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。

4．具体工作流程参见《户口调动办理流程》。

1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2．公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。

3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。

4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。

5．公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。

A、试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。

B、投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。

7．具体工作流程参见《社保办理流程》。

公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。

一．公司为员工提供良好的住宿条件。

二．新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后,统一安排住宿。

三．员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除

四．宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续

五．具体办事流程详见《宿舍管理流程》

1．公司为正式非深户员工办理暂住证。

2．新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。

3．行政人资部集中办理日期为每月的5号。

4．办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。

5．具体工作流程参见《暂住证办理流程》。

1．员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年4月前向行政人资部申请，由行政人资部向市公安局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。

2．如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。

3．续办人员应于期满前17个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。

4．具体工作流程参见《港澳通行证办理流程》。

四、离职时,如何清理电脑

1、当你离开一个公司时，需要到人事部办理相应的离职手续。而离职时有一项是要清空电脑资源，为下一任新来的员工留住本岗位所需要的资料。

2、那么我们在离职时，要清理电脑上的哪些资源呢？

3、首先，需要把本部门本岗位需要的计划、文件、相关电话、客户资料及销售记录等等有关内容全部要整理清楚，然后分门别类的列好，放入指定的位置。因为大部分相关的资源都是办公文档，一般都是word、excel或ppt制作的。所以这方面的文档会比较多。若你的做销售或项目的，则需要对文档进行细节描述性及项目概述及详细描述等，这些可能word会多点。而经常看报表的话，则excel文档会较多。而经常做演讲，讲解的同时要进行展示，则ppt文件就比较繁多了。

4、其次，遗留的个人文档比较多的话，则应该做好适当的转移，比如放入自己的U盘中，或直接上传到网盘里面去。这种方式推荐。因为很方便。用网络就可。也不用插U盘，可以防止拷贝时U盘中病毒什么的。一般公司的电脑为公用的。可能会存在病毒。所以必须得小心啊。而个人文档转移后，记得要从此电脑中删除你的文档。不要因为疏忽而导致个人文档泄露。这是很危险的。

5、再者，若留存有个人学习的视频等资源，建议不是那么重要的直接删除。特别重要的可以考虑放入移动硬盘，因为视频资源比较庞大，所以用移动硬盘可以搞定。

6、最后，弄完后，记得再好好整理下哪些整理好了，哪些遗漏了。做好记录与勾画。不要遗忘。